中高年の再就職はなぜ難しい？その理由と転職するための対策

中高年の再就職は難しいその理由は

バブル崩壊以降、長く続く景気の低迷によって、以前は当たり前だった終身雇用システムも崩壊し、中高年になってから転職先を探さなくてはならないケースも多くなってきました。このような場合は早く仕事を見つけたいところですが、中高年の再就職はかなり厳しいのが実情です。キャリアを積んでいる中高年なのに、どうして敬遠されてしまうのでしょうか？　中高年の再就職が難しい理由と、転職するための対策についてご紹介します。

理由１：将来性がない

中高年の再就職を最も厳しくしている理由の一つが、「将来性がない」ことです。
企業が好んで若い人を採用するのは、「人材を育て、長く企業に貢献してもらう」ためです。20代の若者なら、60歳を定年とすると少なくとも30年ほどは活躍してくれますが、たとえば40代の人なら、長くても20年。新卒で入社してきた20代と同じことを、同じように教えても、20代の若者とまったく同じというわけにはいきません。
逆に転職する側の中高年にとっても、会社に長く勤められないということは昇給などが制限される可能性もあります。

理由２：給料が高い

企業としては、欲しい資格を持っているなどよっぽどの人材でない限り、将来性のない中高年よりこれから経験を積んで企業に貢献する人材に育てることができる若者を採用したいというのが本音です。また、中高年の人はキャリアを積んでいるため、相応の給料を支払う必要があります。独身の若者なら給料が安くても相場であれば納得してくれるので、企業にとっては好都合なのです。

理由３：採用枠が少ない

経営の効率化や不景気のため、そもそもの採用枠が少ないというのも中高年の再就職を難しくしている理由の一つ。1人しか雇えないのなら、40代や50代よりも、給料が安く済み、多少の無理もきいて将来性のある20代を雇いたいというのが、企業の本音でしょう。
採用枠が少ないため、若者も就職には苦労しており、求人には多くの人が殺到するのが現状です。どんなにキャリアを持っていても、まず年齢ではねられてしまう可能性はあります。

中高年でも年齢がハンデにならない職種とは？

中高年であるというだけで、面接すら断られてしまうこともある転職活動。闇雲に応募を繰り返しても、時間を浪費するだけになることもあります。中高年の転職や再就職は、年齢がハンデにならない職種にターゲットを絞ることが大切です。
その点、タクシードライバーは年齢がハンデにならない職種であると言えます。若さよりも、二種免許や地理の知識、人と接する経験のほうが重要だからです。
また、売上に応じて給料も上下するので、やればやっただけ給料アップが狙えるのもタクシードライバーのメリットです。

年齢がハンデになりやすい中高年の再就職は、業界を絞って就職活動するのも一つの方法だと言えるでしょう。

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